Ankieta do pracy magisterskiej i licencjackiej: Wzory i przykłady

Definiowanie celu badania

Pierwszym krokiem w procesie tworzenia ankiety jest jasne zdefiniowanie celu badania. To na jego podstawie formułujesz pytania. Ważne, aby cel badania był precyzyjnie określony i prowadził do odpowiednich pytań, które pozwolą zebrać potrzebne informacje. W kontekście pisania pracy licencjackiej czy magisterskiej, zrozumienie celu badania jest kluczowe dla późniejszej analizy wyników. Przykładem może być analiza poziomu satysfakcji z życia wśród studentów, ocena postaw wobec zdrowia psychicznego lub badanie skuteczności interwencji psychologicznej.

Najpierw warto przeanalizować swoje pytania badawcze i hipotezy. Zastanów się: jakie odpowiedzi przyniosą zastosowane przez Ciebie testy? Czego może Ci zabraknąć? Jakie dodatkowe informacje będą potrzebne do pełnego opisu badanej próby?

Jeśli masz już ankietę a chcesz dowiedzeić się jedynie jak ją opisać w rodziale metodologicznym zajrzyj tutaj

Rodzaje pytań w ankiecie

Kolejnym krokiem jest dobór odpowiednich rodzajów pytań. Ankieta może zawierać różne typy pytań, w zależności od charakteru badania i zmiennych, które chcesz zmierzyć, zarówno w pracach licencjackich, jak i magisterskich:

• Pytania zamknięte: Respondent wybiera odpowiedź z określonego zestawu opcji (np. pytania wielokrotnego wyboru). Są łatwe do analizy statystycznej, co jest szczególnie pomocne podczas pisania pracy magisterskiej.
  Pytanie z odpowiedziami typu "tak/nie"

  Czy uważasz, że edukacja na temat zdrowia psychicznego powinna być częścią programu nauczania w szkołach?

  • Tak
  • Nie
  Pytanie z odpowiedziami typu "tak/nie" z dodatkowymi opcjami

  Czy kiedykolwiek uczestniczyłeś w zajęciach dotyczących zarządzania stresem?

  • Tak
  • Nie
  • Nie, ale planuję
  • Nie, i nie jestem zainteresowany
  Pytanie wielokrotnego wyboru

  Jakie formy aktywności fizycznej uprawiasz najczęściej?

  • Bieganie
  • Jazda na rowerze
  • Pływanie
  • Siłownia
  • Inne (proszę podać)
  Pytanie jednokrotnego wyboru

  Które z poniższych działań podejmujesz najczęściej w wolnym czasie?

  • Czytanie książek
  • Oglądanie filmów/seriali
  • Spotkania ze znajomymi
  • Uprawianie sportu
  • Inne (proszę podać)
  Pytanie o preferencje

  Jakie medium najczęściej wybierasz do zdobywania informacji?

  • Prasa
  • Telewizja
  • Internet
  • Radio
  Pytanie o częstotliwość

  Jak często robisz zakupy online?

  • Codziennie
  • Kilka razy w tygodniu
  • Raz w tygodniu
  • Kilka razy w miesiącu
  • Nigdy
• Pytania otwarte: Respondent udziela swobodnej odpowiedzi. Tego typu pytania pozwalają uzyskać bardziej złożone i jakościowe odpowiedzi, jednak ich analiza ilościowa jest trudniejsza.
• Skale ocen: Pytania pozwalające respondentowi ocenić określone twierdzenia na skali (np. skala Likerta). Przykład: „W jakim stopniu zgadzasz się z poniższym stwierdzeniem?” (1 – Zdecydowanie się nie zgadzam, 5 – Zdecydowanie się zgadzam).

Tworzenie klarownych i precyzyjnych pytań

Pytania w ankiecie powinny być jasne, precyzyjne i wolne od niejednoznaczności. W kontekście pisania prac licencjackich i magisterskich, istotne jest, aby ankieta była zrozumiała dla respondentów. Unikaj wprowadzania pytań sugerujących odpowiedź lub zbyt złożonych.

• Unikaj pytań sugestywnych: Pytania nie powinny wpływać na odpowiedź respondenta.
• Unikaj złożonych pytań: Każde pytanie powinno koncentrować się na jednym temacie.
• Używaj prostego języka: Pytania powinny być zrozumiałe dla każdego, aby ankieta była dostępna dla szerokiej grupy respondentów, co ułatwi pisanie pracy licencjackiej lub magisterskiej.

Wskaźniki w badaniach ankietowych

Wskaźniki w badaniach ankietowych to doprecyzowane aspekty zmiennych, które pozwalają zmierzyć określone cechy lub konstrukty za pomocą pytań. Wskaźniki są wykorzystywane do operacjonalizacji zmiennych abstrakcyjnych, takich jak empatia, dostosowanie do zasad społecznych czy satysfakcja z życia.

Jeśli to możliwe, warto zadać więcej niż jedno pytanie odnoszące się do tej samej zmiennej/wskaźnika, aby lepiej uchwycić jej złożoność danego zjawiska. Można także wykorzystać pytania odwrócone, aby sprawdzić spójność odpowiedzi.

Przykłady wskaźników w różnych kontekstach badawczych:

• Rozwój społeczno-emocjonalny empatia, dostosowanie do zasad społecznych czy rozpoznawanie emocji.
• Satysfakcja z życia - zadowolenie z życia rodzinnego, zadowolenie z pracy zawodowej, poczucie szcęścia.
• Postawy wobec zdrowia psychicznego - postrzeganie zdrowia psychicznego, postrzeganie znaczenia wsparcia psychologicznego, stygmatyzacja chorób psychicznych.

Rzetelność i trafność

Zdarza się, że w pracy licencjackiej i magisterskiej konieczne jest zapewnienie rzetelności i trafnośco narzędzia badawczego / wskaźnika. Rzetelność oznacza, że ankieta daje spójne wyniki, a trafność oznacza, że narzędzie mierzy to, co miało mierzyć.

• Test rzetelności: W obliczeniach statystycznych stosuje się współczynnik alfa Cronbacha, aby ocenić, czy skale są wewnętrznie spójne.
• Trfność: Sprawdzenie, czy pytania rzeczywiście mierzą analizowane konstrukty teoretyczne.

Wprowadzenie do ankiety

Co powinno zawierać wprowadzenie do ankiety:

• Cel badania: krótkie wyjaśnienie, czego dotyczy ankieta i jaki jest cel badania.
• Dobrowolność i anonimowość: zapewnienie, że udział w ankiecie jest dobrowolny, a dane są zbierane anonimowo.
• Czas trwania: informacja, ile czasu zajmie wypełnienie ankiety.
• Instrukcje techniczne: wyjaśnienie, jak wypełniać ankietę (jeśli jest to wymagane).
• Podziękowanie: wyrazy wdzięczności za poświęcony czas i udział w badaniu.

Metryczka i pomiar zmiennych demograficznych

Metryczka to istotna część wielu badań ankietowych i kwestionariuszy, zawierająca pytania dotyczące podstawowych cech demograficznych respondentów. Informacje zebrane w metryczce pozwalają badaczom zrozumieć strukturę badanej próby i umożliwiają analizę wyników w kontekście różnic demograficznych.

Zmienna demograficzna – co to jest?

Zmienna demograficzna to każda cecha, która opisuje daną osobę w badaniu w sposób ilościowy lub jakościowy. Zmiennymi tymi mogą być np. wiek, płeć, wykształcenie, miejsce zamieszkania, status zawodowy, dochody, stan cywilny czy długość stażu pracy. Te zmienne mają istotny wpływ na wyniki badania, ponieważ pozwalają badaczom ocenić, jak różne grupy społeczne reagują na dane pytania i jakie są różnice między nimi.

Najczęściej mierzone zmienne demograficzne w metryczkach

• Wiek
• Płeć
• Wykształcenie
• Miejsce zamieszkania
• Status zawodowy
• Dochody
• Stan cywilny

Tworzenie ankiety krok po kroku

Operacjonalizacja zmiennej

Operacjonalizacja to proces przekształcania zmiennej teoretycznej (np. satysfakcja z pracy, poczucie wsparcia społecznego, poziom lęku) w konkretne wskaźniki, które można zmierzyć. Każda zmienna może mieć kilka wskaźników, które dokładnie opisują różne jej aspekty.

Przykład zmiennej: Satysfakcja z pracy

Wskaźniki:

• Zadowolenie z warunków pracy
• Relacje z przełożonymi
• Możliwość rozwoju zawodowego
• Wynagrodzenie
• Poziom stresu w pracy

Przykłady pytań do każdego wskaźnika

• Jak oceniasz ogólne warunki pracy w swojej firmie?
• Czy biuro, w którym pracujesz, spełnia Twoje oczekiwania?
• Czy masz dostęp do wszystkich narzędzi i zasobów, których potrzebujesz w pracy?
• Jak oceniasz wyposażenie stanowiska pracy?
• Czy warunki pracy w Twojej firmie są odpowiednie, aby utrzymać równowagę między pracą a życiem osobistym?

• Jak oceniasz swoje relacje z bezpośrednim przełożonym?
• Czy Twój przełożony wspiera Cię w rozwoju zawodowym?
• Jak często otrzymujesz informacje zwrotne od swojego przełożonego?
• Czy czujesz, że Twój przełożony traktuje Cię sprawiedliwie?
• Jak oceniasz komunikację z przełożonymi w swojej firmie?

• Czy masz możliwość rozwoju zawodowego w swojej firmie?
• Czy firma oferuje szkolenia i kursy wspierające rozwój zawodowy?
• Jak oceniasz swoje szanse na awans w obecnej pracy?
• Czy czujesz, że Twoja praca daje Ci możliwość zdobycia nowych umiejętności?
• Czy Twoje zadania w pracy umożliwiają rozwój zawodowy?

• Jak oceniasz swoje wynagrodzenie w odniesieniu do wykonywanej pracy?
• Czy uważasz, że otrzymujesz wynagrodzenie adekwatne do swoich obowiązków?
• Czy czujesz, że Twoje wynagrodzenie odzwierciedla Twoje zaangażowanie?
• Jakie są Twoje odczucia względem premii i dodatkowych świadczeń oferowanych przez firmę?
• Czy wynagrodzenie, które otrzymujesz, jest wystarczające, aby zaspokoić Twoje potrzeby finansowe?

• Jak często odczuwasz stres w pracy?
• Czy Twoje obowiązki zawodowe są przyczyną dużego stresu?
• Czy czujesz, że masz wystarczająco dużo czasu, aby wykonać swoje zadania?
• Jakie czynniki w pracy są dla Ciebie najbardziej stresujące?
• Czy Twoja praca wpływa na Twoje zdrowie psychiczne?

Tworzenie ankiety online

Obecnie dostępne są różnorodne narzędzia online, które ułatwiają proces tworzenia ankiet, co znacząco usprawnia pisanie prac badawczych, zarówno licencjackich, jak i magisterskich:

• Google Forms: Darmowe narzędzie do tworzenia ankiet online z opcją automatycznej analizy wyników.
• SurveyMonkey: Profesjonalne narzędzie do tworzenia zaawansowanych ankiet.
• LimeSurvey: Darmowe oprogramowanie typu open-source do tworzenia i zarządzania ankietami.

Przykładowe ankiety

Więcej przykładów